Licenziamento Individuale: le cause

Cause per il Licenziamento Individuale

Fonte: licenziamentogiustacausa.it

Il licenziamento individuale è l’atto con cui il datore di lavoro, in modo unilaterale recede il rapporto di lavoro con un proprio dipendente.

Il licenziamento individuale è disciplinato secondo la giurisprudenza italiana e può avvenire solo per giusta causa o per giustificato motivo.

Il provvedimento del licenziamento individuale pertanto può avvenire, a seconda che sia per giusta causa o giustificato motivo, per le seguenti cause.

Cause per licenziamento con Giustificato Motivo Soggettivo (con preavviso)

Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore

Il dipendente si presenta sul posto di lavoro con ritardi sistematici

Carcerazione preventiva del dipendente

Detenzione per condanna passata in giudicato

Assenza per malattia prolungata o superamento del “comporto” (cioè il periodo in cui non si può licenziare un lavoratore assente per malattia per un periodo massimo stabilito dal CCNL, “eccessiva morbilità o superamento del periodo di comporto”)

Inidoneità fisica del lavoratore

Cause per licenziamento con Giustificato Motivo Oggettivo (con preavviso)

Riduzione di personale da parte dell’azienda

Per il settore dell’Edilizia, fine dei lavori (o della fase lavorativa) e impossibilità di trasferire i cantieri altrove

Soppressione del posto di lavoro per fine lavorazione

Nel caso in cui il lavoratore licenziato non possa essere riutilizzato in altro settore aziendale (repechage)

Fallimento o liquidazione dell’azienda

Cessazione attività dell’azienda o di una sua filiale

Soppressione del posto di lavoro perché antieconomico

Riorganizzazione dell’azienda per una gestione più economica

Altro motivo previsto dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro)

Cause per Licenziamento con Giusta Causa ("in tronco", senza preavviso, art. 2119 c.c.)

Assenza ingiustificata del dipendente oltre i termini contrattuali

Violenza e minacce nei confronti del datore di lavoro, di colleghi e/o di superiori (ad esempio insubordinazione, ingiurie, percosse, minacce)

Furto di denaro e/o di beni aziendali (reati commessi nell’esercizio delle mansioni lavorative, danneggiamenti volontari e/o fatti criminosi al di fuori del rapporto lavorativo, ma tali da incrinare il rapporto di fiducia tra le parti)

Svolgimento di attività lavorativa da parte del dipendente durante la cassa integrazione

Rifiuto del trasferimento in altra sede o di cambiare mansioni o di essere adibito ad altre mansioni, purché queste siano equivalenti e non dequalificanti

Altro motivo previsto dal CCNL