Perché, nell'attuale quadro normativo, un datore di lavoro potrebbe avere convenienza ad assumere un lavoratore utilizzando la tipologia contrattuale dell'apprendistato professionalizzante senza limiti di età?
Il Ministero del Lavoro, attraverso l'interpello n. 19 del 20 maggio 2016, ha fornito, "di rimbalzo", alcune indicazioni relative alla tipologia contrattuale dell'apprendistato professionalizzante senza limiti di età, prevista dall'art. 47, comma 4, del decreto legislativo n. 81/2015.
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