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Pace fiscale fino a 500.000 euro di debiti. È questa una delle novità contenute nella Nota al DEF e che entrerà nella Legge di Bilancio 2019. Ancora novità sulla pace fiscale : sale a 500.000 euro il limite di importo dei debiti ammessi alla nuova rottamazione o condono delle cartelle , confermata nella Nota di Aggiornamento al DEF 2019 . Continua a leggere su informazionefiscale.it

Bonus dedicato esclusivamente alle famiglie con figli nati dopo il 1° gennaio 2016. Questo perché il governo ha deciso di riconfermare, Bonus Asilo Nido in testa, una serie di agevolazioni già in vigore, che ruotano intorno ai primi anni d’età, e che nello specifico interessano i bonus "premiali" per le nascite, le rette del nido, l’assistenza familiare per i bimbi con difficoltà ed i contributi per il baby sitting erogati a lavoratrici autonome ed imprenditrici: il Bonus asilo nido 2018 ; i requisiti necessari; modalità di erogazione; tempi e modi per inoltrare la domanda; decadenza del diritto al Bonus; il Bonus Mamma ; il Bonus Bebè ; il Contributo Baby sitting . L’articolo presenta anche il link al servizio INPS online per la presentazione della domanda. Clicca qui per leggere l'articolo>>&

I cedenti/prestatori e i cessionari/committenti residenti, stabiliti o identificati in Italia possono conservare elettronicamente , ai sensi del decreto del Ministro dell’Economia e delle Finanze 17 giugno 2014 , le fatture elettroniche e le note di variazione trasmesse e ricevute attraverso il SdI , utilizzando il servizio gratuito messo a disposizione dall’Agenzia delle Entrate , conforme alle disposizioni del D.P.C.M. 3 dicembre 2013 Continua a leggere su ecnews.it 

Nel Decreto Dignità sgravio contributivo al 50% per assunzioni di under 35 al primo contratto indeterminato: il nuovo bonus è compatibile con altri incentivi. Nuovo beneficio contributivo per i datori di lavoro che assumono giovani a tempo indeterminato : questa volta riguarda chi non ha ancora compiuto i 35 anni di età e non ha mai avuto un contratto di lavoro a tempo indeterminato. La norma è fra quelle inserite nel Decreto Dignità  (87/2018, articolo 1-bis)  convertito in legge nell’agosto scorso, e si aggiunge agli incentivi contributivi già previsti per le assunzioni negli ultimi anni. Si applica esclusivamente alle assunzioni che verranno effettuate nel 2019 e 2020 , con una riduzione dei contributi del 50% , per un periodo massimo di 36 mesi e fino a un massimo di 3mila euro all’anno. Restano esclusi dall’agevolazione (e quindi si versano) i contributi INAIL. Si tratta, in parole semplici, di un incentivo alla prima assunzione stabile di giovani fino ai 35 a

In occasione di festività o ricorrenze è consuetudine dell’impresa “omaggiare” ai propri dipendenti dei beni in natura generalmente non rientranti nell’attività d’impresa. In particolare, per quanto concerne la tassazione in capo al dipendente destinatario dell’omaggio occorre precisare che, a seguito della soppressione della lett. b) dell’articolo 51, comma 2, Tuir (ad opera dell’ articolo 2, comma 6, D.L. 93/2008 ), si applica la disposizione di cui all’ articolo 51, comma 1, Tuir , secondo cui concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente “ i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali , in relazione al rapporto di lavoro ”. Continua a leggere su ecnews.it

È il capitolo detrazioni fiscali quello più delicato della Legge di Bilancio 2019: tra riduzioni e abolizioni c'è il rischio di un paradossale aumento della pressione fiscale per i contribuenti. Destino incerto per le detrazioni fiscali : la Legge di Bilancio 2019 potrebbe abolirle o ridurle e pare che sarà questo il destino definitivo delle numerose agevolazioni fiscali a seguito dell’avvento della flat tax . Continua a leggere  https://www.informazionefiscale.it/detrazioni-fiscali-riduzione-abolizioni-legge-di-bilancio-2019 

Allo scopo di contrastare il fenomeno delle indebite compensazioni di crediti d’imposta , l’ articolo 1, comma 990, Legge di Bilancio 2018 ha introdotto il comma 49-ter all’articolo 37 D.L. 223/2006 che prevede che l’Agenzia delle entrate può sospendere, fino a trenta giorni , l’esecuzione delle deleghe di pagamento (modelli F24) contenenti compensazioni che presentano profili di rischio . Il recente Provvedimento dell’Agenzia delle entrate n. 195385/2018 del 28.08.2018 , dando attuazione alla norma in esame, definisce i criteri ai quali far riferimento per la selezione delle deleghe a rischio sospensione , nonché le modalità di esecuzione della procedura di sospensione delle deleghe. Le nuove disposizioni hanno effetto a decorrere dal 29 ottobre 2018 . Continua a leggere su ecnews.it