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  Bonus da 550 euro per il part time ciclico: i lavoratori con contratti part time misto o orizzontale possono fare domanda sul sito INPS anche per l'indennità prevista per lo scorso anno, ecco tutte le istruzioni e le novità Dal 13 novembre scorso è possibile presentare le  domande  per il  bonus 550 euro  per i lavoratori e le lavoratrici con contratto  part time ciclico . L’agevolazione è stata  rinnovata  per il 2023 al decreto fiscale di accompagnamento alla Legge di Bilancio 2024, cosiddetto  decreto anticipi , il quale e prevede il riconoscimento del  bonus  per  tutte le tipologie  di contratto  part time  e non solo ciclico verticale come nel 2022. La  domanda  si invia dal  sito dell’INPS  o tramite patronati  dal 13 novembre al 15 dicembre 2023 . Come annunciato dall’INPS, possono inviare la  domanda  in relazione al  bonus 2022  anche i titolari di contratti  part time orizzontale o misto  che non l’hanno presentata lo scorso anno. In questo caso invieranno una domanda

Se di valore superiore, sono deducibili come spese di rappresentanza In occasione dell’avvicinarsi delle festività natalizie, è frequente la concessione di omaggi da parte delle  imprese . Fermo restando che la disciplina degli omaggi  non  è stata oggetto di particolari  modifiche  rispetto allo scorso anno, si riepilogano i tratti salienti della stessa ai fini delle imposte sui redditi. Con riferimento alle imprese, gli oneri sostenuti per  omaggi  distribuiti ai  clienti  sono deducibili interamente, ai sensi dell’art. 108 comma 2 del TUIR, se il valore unitario dei beni in omaggio destinati ad uno stesso soggetto non supera  50 euro . Diversamente, gli oneri sostenuti per omaggi sono considerati  spese di rappresentanza  e, in quanto tali, sono deducibili nell’esercizio di sostenimento nel rispetto dei limiti di inerenza e congruità previsti (1,5% dei ricavi e proventi della gestione caratteristica, fino a 10 milioni di euro; 0,6% dei suddetti ricavi, per la parte compresa tra 10 e

Districarsi tra le varie agevolazioni alle assunzioni non è compito semplice. Per questa ragione, di seguito, in forma tabellare proponiamo un "vademecum" sulle diverse misure. Per ognuna di esse sono indicati: normativa e prassi di riferimento, misura dell'agevolazione, durata, eventuale scadenza, eccetera. Come è evidente, non si tratta della trattazione dettagliata di ogni singolo incentivo quanto, piuttosto, di una sorta di "breviario" che il datore può tenere sott'occhio ove voglia stipulare un nuovo contratto o trasformare a tempo indeterminato un rapporto a termine. GIOVANI UNDER 30 Norma Art. 1, commi 100-108 e 113-114, Legge 27 dicembre 2017, n. 205 Prassi INPS, Messaggio 9 maggio 2019, n. 1784 INPS, Circolare 2 marzo 2018, n. 40 Datori Tutti i datori di lavoro privati, agricoli inclusi Lavoratori Giovani under 30 mai assunti prima con contratto subordinato a tempo indeterminato Tipo beneficio Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL) Misura 50%