Assunzioni agevolate: il punto

Districarsi tra le varie agevolazioni alle assunzioni non è compito semplice. Per questa ragione, di seguito, in forma tabellare proponiamo un "vademecum" sulle diverse misure. Per ognuna di esse sono indicati: normativa e prassi di riferimento, misura dell'agevolazione, durata, eventuale scadenza, eccetera. Come è evidente, non si tratta della trattazione dettagliata di ogni singolo incentivo quanto, piuttosto, di una sorta di "breviario" che il datore può tenere sott'occhio ove voglia stipulare un nuovo contratto o trasformare a tempo indeterminato un rapporto a termine.

GIOVANI UNDER 30
Norma	Art. 1, commi 100-108 e 113-114, Legge 27 dicembre 2017, n. 205
Prassi	INPS, Messaggio 9 maggio 2019, n. 1784 INPS, Circolare 2 marzo 2018, n. 40
Datori	Tutti i datori di lavoro privati, agricoli inclusi
Lavoratori	Giovani under 30 mai assunti prima con contratto subordinato a tempo indeterminato
Tipo beneficio	Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Misura	50% dei contributi a carico datore (massimo 3.000 euro l'anno)
Durata	36 mesi
Contratti ammessi	Assunzione a tempo indeterminato, anche con orario a tempo parziale Somministrazione a tempo indeterminato (anche se le missioni sono a termine), anche con orario a tempo parziale Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
Note	Sono esclusi i contratti di apprendistato, di lavoro intermittente, domestico, ecc.
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non occorre
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

ESONERO CONTRIBUTIVO EX STUDENTI O APPRENDISTI (UNDER 30)
Norma	Art. 1, comma 108, Legge 27 dicembre 2017, n. 205
Prassi	INPS, Circolare 2 marzo 2018, n. 40
Datori	Tutti i datori di lavoro privato che, dal 1° gennaio 2018, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studio, assumono ex studenti o apprendisti
Lavoratori	Studenti che hanno svolto presso lo stesso datore di lavoro: a) attività di alternanza scuola-lavoro; b) periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore (1° livello); c) periodi di apprendistato di alta formazione (3° livello). Il limite di età, pari al 35° anno non compiuto per le assunzioni effettuate nel 2018, è invece fissato al 30° anno non compiuto per le assunzioni effettuate dal 2019 in poi
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	100% dei contributi a carico del datore, nei limiti di 3.000 euro annui
Durata	36 mesi
Contratti ammessi	Solo assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (con contratto di lavoro a tutele crescenti o in base alle altre norme vigenti)
Note	Sono esclusi i datori di lavoro domestico e quelli che assumono con contratto di apprendistato
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non occorre
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

ESONERO UNDER 36 (ANNI 2021, 2022 E 2023)
Norma	Art. 1, comma 297, Legge 29 dicembre 2022, n. 197 Art. 1, commi da 10 a 15, Legge 30 dicembre 2020, n. 178
Prassi	INPS, Circolare 22 giugno 2023, n. 57 INPS, Messaggio 26 gennaio 2022, n. 403 INPS, Messaggio 7 ottobre 2021, n. 3389 INPS, Circolare 22 febbraio 2021, n. 33
Datori	Tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli agricoli
Lavoratori	Tutti quelli che non hanno mai avuto un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e che, alla data di assunzione, non hanno ancora compiuto il 36° anno di età (quindi, l'età massima per la stipula del contratto è 35 anni e 364 giorni)
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	Anni 2021 e 2022: riduzione del 100% dei contributi (premi Inail esclusi) a carico del datore, nel limite di 6.000 euro annui Anno 2023: riduzione del 100% dei contributi (premi Inail esclusi) a carico del datore, nel limite di 8.000 euro annui
Durata	36 mesi in queste regioni: Valle d'Aosta; Piemonte; Liguria; Lombardia; Trentino Alto Adige; Friuli Venezia Giulia; Veneto; Emilia Romagna; Toscana; Umbria; Marche; Lazio 48 mesi nelle seguenti regioni: Abruzzo; Molise; Campania; Basilicata; Sicilia; Puglia; Calabria; Sardegna
Contratti ammessi	Assunzioni a tempo indeterminato (anche a tempo parziale) Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
Note	In relazione al requisito della mancanza di un precedente contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, impediscono di fruire dell'esonero i casi in cui: il lavoratore ha avuto un rapporto a tempo indeterminato in somministrazione, il precedente rapporto a tempo indeterminato è stato risolto per mancato superamento del periodo di prova o per dimissioni. Al contrario, la fruizione del beneficio non è preclusa nelle ipotesi di precedenti: a) periodi di apprendistato; b) rapporti di lavoro intermittente, anche a tempo indeterminato; c) rapporti di lavoro domestico, anche a tempo indeterminato; d) rapporti di lavoro parasubordinato o autonomo.
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 ad eccezione delle lettere a) e d).
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis (si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework)
Autorizzazione UE	Si, è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

NEET 2023
Norma	Art. 27, Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48 (Legge 3 luglio 2023, n. 85)
Prassi	INPS, Messaggio 10 agosto 2023, n. 2923 INPS, Circolare 21 luglio 2023, n. 68 ANPAL, Decreto 19 luglio 2023, n. 189
Datori	Datori di lavoro privati che assumono dal 1° giugno 2023 al 31 dicembre 2023 (inclusi quelli agricoli)
Lavoratori	Deve trattarsi di giovani che alla data di assunzione, oltre a non aver ancora compiuto il 30° anno di età, possiedano congiuntamente anche questi requisiti: a) non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazione («NEET»); b) sono registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.
Tipo beneficio	Incentivo economico, fruibile tramite conguaglio nelle denunce contributive
Misura	60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, ridotta al 20% in caso di cumulo con altra misura (mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili, nei limiti delle risorse stanziate)
Durata	12 mesi
Contratti ammessi	Assunzione a tempo indeterminato, anche a tempo parziale e in somministrazione Contratto di apprendistato professionalizzante
Note	Sono esclusi i contratti di lavoro domestico
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non occorre
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore di lavoro

DECONTRIBUZIONE SUD 2021 - 2029
Norma	Art. 27, comma 1, Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104 (Legge n. 126/2020); Art. 1, commi 161-168, Legge 30 dicembre 2020, n. 178
Prassi	INPS, Messaggio 21 dicembre 2022, n. 4593 INPS, Circolare 27 luglio 2022, n. 90 INPS, Messaggio 26 gennaio 2022, n. 403 INPS, Messaggio 13 maggio 2021, n. 1914 INPS, Messaggio 25 febbraio 2021, n. 831 INPS, Circolare 22 febbraio 2021, n. 33 INPS, Messaggio 11 gennaio 2021, n. 72 INPS, Circolare 22 ottobre 2020, n. 122
Datori	Datori privati che assumono dipendenti per adibirli al lavoro in una sede situata in regioni che nel 2018 presentavano un prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75% della media EU27 o compreso tra il 75 e il 90%, e un tasso di occupazione inferiore alla media nazionale. In pratica sono interessate le seguenti regioni: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.
Lavoratori	Quelli assunti presso una delle regioni indicate
Tipo beneficio	Esonero contributivo (no contributi e premi Inail)
Misura	La contribuzione a carico del datore di lavoro è ridotta come indicato: a) 30% dei complessivi contributi da versare fino al 31 dicembre 2025; b) 20% dei complessivi contributi da versare per gli anni 2026 e 2027; c) 10% dei complessivi contributi da versare per gli anni 2028 e 2029.
Durata	Fino al 2029, previa autorizzazione della Commissione Europea
Contratti ammessi	Sia quelli già in corso di svolgimento che quelli instaurati ex novo
Note	Sono esclusi il settore agricolo e i contratti di lavoro domestico
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis (si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework)
Autorizzazione UE	Si, è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

DISOCCUPATI OVER 50 E DONNE DI QUALSIASI ETÀ PRIVE DI LAVORO RETRIBUITO
Norma	Art. 4, commi da 8 a 11, Legge 28 giugno 2012, n. 92 Decreto Ministeriale 17 ottobre 2017
Prassi	Ministero del lavoro, Circolare 25 luglio 2013, n. 34 INPS, Circolare 24 luglio 2013, n. 111
Datori	Tutti, incluse agenzie di somministrazione e cooperative Sono esclusi i datori di lavoro domestico e i contratti di lavoro intermittente
Lavoratori	Sono "portatori" dell'agevolazione: a) le lavoratrici e i lavoratori, di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi; b) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in determinate aree geografiche; c) le donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico che sono caratterizzati da un'accentuata disparita` occupazionale di genere e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; d) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, a prescindere dal luogo nel quale risiedono
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	Riduzione del 50% dei contributi (premi Inail inclusi) a carico del datore
Durata	Assunzione a tempo determinato: massimo 12 mesi Assunzione a tempo determinato e successiva proroga: massimo 12 mesi Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente contratto a termine: massimo 18 mesi Assunzione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi
Contratti ammessi	Assunzioni a tempo determinato e indeterminato (anche a tempo parziale) Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine agevolato Assunzione a scopo di somministrazione Rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della Legge n. 142/2001
Note	Per gli anni 2021, 2022 e 2023, le relative Leggi di Bilancio - per le sole donne - hanno aumentato la misura del beneficio al 100% dei contributi dovuti da parte del datore, nel limite massimo di importo di 6.000 euro annui per il 2021 e 2022, e di 8.000 euro annui per il 2023. A tale riguardo si veda la scheda apposita.
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; va rispettato art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non occorre
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

DONNE OVER 50 E DI QUALSIASI ETÀ PRIVE DI LAVORO RETRIBUITO (ANNI 2021-2023)
Norma	Art. 4, commi da 8 a 11, Legge 28 giugno 2012, n. 92 Art. 1, comma 16, Legge 30 dicembre 2020, n. 178 Art. 1, comma 298, Legge 29 dicembre 2022, n. 197
Prassi	INPS, Circolare 23 giugno 2022, n. 58 INPS, Messaggio 26 gennaio 2022, n. 403 INPS, Messaggio 5 novembre 2021, n. 3809 INPS, Circolare 22 febbraio 2021, n. 32
Datori	Tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli agricoli Sono esclusi i datori di lavoro domestico
Lavoratori	Sono "portatrici" dell'agevolazione: a) le lavoratrici (donne) di età non inferiore a 50 anni, disoccupate da oltre 12 mesi; b) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in determinate aree geografiche; c) le donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico che sono caratterizzati da un'accentuata disparita` occupazionale di genere e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; d) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, a prescindere dal luogo nel quale risiedono
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	Anni 2021 e 2022: riduzione del 100% dei contributi a carico datore nel limite di importo annuo di 6.000 euro Anno 2023: riduzione del 100% dei contributi a carico datore nel limite di importo annuo di 8.000 euro
Durata	Assunzione a tempo determinato: massimo 12 mesi Assunzione a tempo determinato e successiva proroga: massimo 12 mesi Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente contratto a termine: massimo 18 mesi Assunzione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi
Contratti ammessi	Assunzioni a tempo determinato e indeterminato (anche a tempo parziale) Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine agevolato Assunzione a scopo di somministrazione Rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della Legge n. 142/2001
Note	Al netto di quanto previsto per gli anni 2021, 2022 e 2023, è sempre applicabile l'esonero "ordinario" che prevede un beneficio pari al 50% dei contributi dovuti da parte del datore. A tale riguardo si veda la scheda apposita.
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis (si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework)
Autorizzazione UE	Si, è necessaria
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

CONTRATTO A TERMINE PER LA SOSTITUZIONE DI MATERNITÀ
Norma	Art. 4, commi 3, 4 e 5, D.Lgs 26 marzo 2001, n. 151
Prassi	INPS, Messaggio 17 aprile 2014, n. 4152; INPS, Messaggio 20 gennaio 2011, n. 1382; Ministero del lavoro, Nota 1° settembre 2008, n. 11604; Ministero del Lavoro, Nota 12 aprile 2005, prot. n. 391; INAIL Nota 24 luglio 2001; INPS, Circolare 10 luglio 2001, n. 136; INPS, Messaggio 14 febbraio 2001, n. 28; INPS, Circolare 20 giugno 2000, n. 117
Datori	Tutti quelli che - occupando fino a un massimo di 19 dipendenti - assumono a tempo determinato o utilizzano in somministrazione a termine nuovi lavoratori per provvedere alla sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti in quanto fruiscono dei congedi ex D.Lgs n. 151/2001
Lavoratori	Tutti quelli assunti in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro per la fruizione dei congedi collegati alla maternità e paternità
Tipo beneficio	Sgravio contributivo
Misura	50% sui contributi a carico del datore
Durata	Fino al compimento di 1 anno di età del figlio di lavoratrice o lavoratore in congedo, o per 1 anno dall'accoglienza del minore adottato o in affidamento
Contratti ammessi	Contratto a tempo determinato Somministrazione a tempo determinato
Note	Trattandosi di contratti a termine per ragioni di sostituzione di altro personale avente diritto alla conservazione del posto, il datore di lavoro non è tenuto a: a) versare il contributo addizionale dell'1,40% (né l'incremento di 0,5 punti percentuali per ogni rinnovo); b) rispettare le soglie numeriche (es. il 20%) per i contratti a termine.
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

ASSUNZIONE O TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI EX DIPENDENTI A TERMINE: RESTITUZIONE DEL CONTRIBUTO ADDIZIONALE
Norma	Art. 2, comma 30, Legge 28 giugno 2012, n. 92
Prassi	INPS, Circolare 4 agosto 2020, n. 91 INPS, Circolare 6 settembre 2019, n. 121 Ministero del Lavoro, Circolare 31 ottobre 2018, n. 17
Datori	Tutti coloro che trasformano o assumono a tempo indeterminato un dipendente che ha lavorato con contratto a termine per il quale è stato versato il contributo addizionale dell'1,40% (e, ove dovuto, l'incremento di 0,5 punti percentuali per ogni rinnovo)
Lavoratori	Tutti gli ex dipendenti a termine (al massimo entro 6 mesi dalla cessazione del contratto)
Tipo beneficio	Restituzione di parte della contribuzione versata
Misura	Dipende da quanto versato a titolo di contribuzione addizionale e dalla data di "assunzione"
Durata	Non predeterminata
Contratti ammessi	Solo l'assunzione o la trasformazione in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato dopo un precedente rapporto a termine
Note	Nel caso (non di trasformazione alla scadenza ma) di nuova assunzione a tempo indeterminato, purché effettuata entro 6 mesi dalla cessazione del precedente contratto a termine, la restituzione della contribuzione addizionale versata avviene detraendo dalle mensilità spettanti un numero di mensilità ragguagliato al periodo trascorso dalla cessazione del precedente rapporto di lavoro a termine
Condizioni generali	Nessuna in particolare
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

LAVORATORI DISABILI
Norma	Art. 13, Legge 12 marzo 1999, n. 68
Prassi	INPS, Circolare 13 giugno 2016, n. 99
Datori	Tutti i datori di lavoro privati, imprenditori e non, inclusi Enti Pubblici Economici
Lavoratori	Sono i interessati i lavoratori: a) disabili con riduzione della capacita` lavorativa oltre il 79% o minorazioni ascritte dalla 1a alla 3a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 23 dicembre 1978, n. 915; b) disabili con riduzione della capacita` lavorativa tra il 67 e il 79% o minorazioni ascritte dalla 4a alla 6a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 23 dicembre 1978, n. 915; c) con disabilita` intellettiva e psichica comportante una riduzione della capacita` lavorativa superiore al 45%
Tipo beneficio	Economico
Misura	La misura del beneficio per il datore di lavoro dipende dalle caratteristiche del lavoratore assunto e dal tipo di rapporto instaurato. In pratica, per i lavoratori disabili: a) con riduzione della capacita` lavorativa oltre il 79% o minorazioni ascritte dalla 1a alla 3a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 23 dicembre 1978, n. 915: l'incentivo e` pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile; b) con riduzione della capacita` lavorativa compresa tra il 67 e il 79% o minorazioni ascritte dalla 4a alla 6a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 23 dicembre 1978, n. 915: la misura dell'incentivo e` pari al 35% della retribuzione mensile lorda imponibile; c) intellettivi e psichici con riduzione della capacita` lavorativa superiore al 45% per cento: l'incentivo e` pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile.
Durata	La durata del beneficio spettante al datore dipende dal "tipo" di lavoratore assunto e del rapporto di lavoro instaurato. In particolare, in caso di assunzione: a) a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacita` lavorativa oltre il 79% o minorazioni ascritte dalla 1a alla 3a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 23 dicembre 1978, n. 915: l'incentivo spetta per 36 mesi; b) a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacita` lavorativa compresa tra il 67 e il 79%, o minorazioni ascritte dalla 4a alla 6a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR 23 dicembre 1978, n. 915: l'incentivo spetta per 36 mesi; c) a tempo indeterminato di lavoratori con disabilita` intellettiva e psichica con riduzione della capacita` lavorativa superiore al 45%: l'incentivo spetta per 60 mesi; d) a tempo determinato di lavoratori con disabilita` intellettiva e psichica con riduzione della capacita` lavorativa superiore al 45%: l'incentivo spetta per tutta la durata del rapporto, a condizione che esso duri almeno 12 mesi.
Contratti ammessi	Contratto a termine con durata minima di 12 mesi Contratto a tempo indeterminato Somministrazione a termine (minimo 12 mesi) o a tempo indeterminato
Note	L'incentivo spetta nei limiti delle risorse effettivamente stanziate a tale scopo.
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.) solo per le assunzioni di lavoratori disabili effettuate oltre la quota di riserva.
De minimis	Si, la norma è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore di lavoro

LAVORATORI DISOCCUPATI PERCETTORI DI NASPI
Norma	Art. 2, comma 10-bis, Legge 28 giugno 2012, n. 92
Prassi	INPS, Circolare 18 dicembre 2013, n. 175
Datori	Datori di lavoro privati (a condizione di non essere obbligati all'assunzione)
Lavoratori	Ex dipendenti che percepiscono la Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego
Tipo beneficio	Economico
Misura	20% dell'indennità mensile che sarebbe stata erogata al lavoratore dall'Inps
Durata	Pari ai mesi di NASpI che l'Inps avrebbe ancora erogato
Contratti ammessi	Assunzione (o somministrazione) a tempo indeterminato con orario a tempo pieno
Note	Sono esclusi tutti i rapporti a tempo determinato e/o a tempo parziale
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	Si, la norma è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI
Norma	Art. 4 del Decreto Legge 20 maggio 1993, n. 148 (Legge 19 luglio 1993, n. 236)
Prassi	INPS, Circolare, 23 gennaio 2007, n. 22 INPS, Circolare 1° giugno 1999, n. 122
Datori	Tutti, a condizione che non abbiano: a) in atto sospensioni dal lavoro; b) proceduto a riduzione di personale nei 12 mesi precedenti, salvo che l'assunzione riguardi professionalità diverse da quelle dei lavoratori interessati dalle riduzioni o sospensioni di personale
Lavoratori	Lavoratori che hanno fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, e che sono dipendenti da imprese beneficiarie da almeno 6 mesi dell'intervento
Tipo beneficio	Applicazione dell'aliquota contributiva prevista per gli apprendisti
Misura	Contribuzione a carico datore pari al 10%
Durata	12 mesi
Contratti ammessi	Assunzione a tempo indeterminato con orario a tempo pieno
Note	Sono esclusi tutti i rapporti a tempo determinato e/o a tempo parziale
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA (REGIME "ORDINARIO")
Norma	Art. 8 Decreto Legge 28 gennaio 2019, n. 4 (Legge 28 marzo 2019, n. 26)
Prassi	INPS, Circolare 19 luglio 2019, n. 104
Datori	Tutti i datori del settore privato, ivi inclusi quelli del settore agricolo
Lavoratori	Percettori del reddito di cittadinanza (fino al 31 dicembre 2023)
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	Fino a 780 euro mensili, nel limite dei contributi dovuti (esclusi i premi Inail) e dell'importo mensile del RDC percepito dal lavoratore all'atto dell'assunzione
Durata	Periodo pari alla differenza tra 18 mensilità e le mensilità già godute dal beneficiario, con un minimo di 5 mensilità (sempre e solo 5 mensilità se si tratta di rinnovo del RDC)
Contratti ammessi	Contratto subordinato a tempo indeterminato, anche a tempo parziale Contratto a scopo di somministrazione, anche se la somministrazione e` resa verso l'utilizzatore nella forma a tempo determinato Contratto di apprendistato Contratto subordinato a tempo indeterminato instaurato in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro Contratto a tempo determinato.
Note	È esclusa la pubblica amministrazione (cfr. art. 1, comma 2, D.Lgs 30 aprile 2001, n. 165)
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetta art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	Si, la norma è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore

BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA (ANNO 2023)
Norma	Art. 1, commi 294-296, Legge 29 dicembre 2022, n. 197 Art. 8 Decreto Legge 28 gennaio 2019, n. 4 (Legge 28 marzo 2019, n. 26)
Prassi	Non ancora emanata
Datori	Tutti i datori del settore privato, ivi inclusi quelli del settore agricolo, che assumono dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023 un percettore di RDC
Lavoratori	Percettori del reddito di cittadinanza (fino al 31 dicembre 2023)
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	100% dei contributi a carico datore (esclusi premi Inail), nel limite massimo di 8.000 euro annui
Durata	12 mesi
Contratti ammessi	Contratto subordinato a tempo indeterminato Trasformazione del contratto da termine a tempo indeterminato
Note	Tale particolare esonero è alternativo a quello "ordinario" per l'assunzione di percettori del RDC
Condizioni generali	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis (si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework)
Autorizzazione UE	Si, è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell'organico in capo al datore