Contratti a termine. Sanzione solo per i nuovi rapporti

La sanzione amministrativa per lo sforamento del 20% scatta solo per i rapporti a termine instaurati dal 21 marzo 2014

Premessa – Il nuovo impianto sanzionatorio previsto dal Jobs act (L. n. 78/2014) in caso di superamento del tetto massimo di assunzione con contratto a termine, pari al 20% rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione, si applica esclusivamente per le nuove assunzioni avvenute a decorrere dal 21 marzo 2014 (data di entrata in vigore del D.L. n. 34/2014). A precisarlo è direttamente il Ministero del Lavoro in occasione del Forum Lavoro 2014, escludendo dalla tagliola i vecchi contratti a termine.

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Fonte: Fiscal-focus.info

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