Studio Rinaldi & Partners

Il Collegato alla Finanziaria 2022 ha disposto, in materia di riscossione, l’estensione del termine di pagamento per le cartelle di pagamento notificate il 1° settembre 2021 ed il 31 dicembre 2021 a 150 giorni. Entro lo stesso termine di 150 giorni è ammesso presentare istanza di rateazione delle somme dovute; a tal fine il contribuente potrà fruire dell’innalzamento della soglia di “temporanea difficoltà” operata dal citato Collegato, portata a €. 100.000 per le rateazioni richieste entro il 31/12/2021. Nel lasso temporale dei 150 giorni il debitore non è in mora e, dunque, non possono essere avviate azioni esecutive o cautelari, nè decorre alcun interesse di mora. L’art.2 del DL n.146/2021 ha previsto:  - l’estensione del termine di pagamento per le cartelle di pagamento oggetto di notifica nel periodo tra il 1° settembre 2021 e il 31 dicembre 2021  - di conseguenza, per tali cartelle, il nuovo termine per il pagamento è fissato, ex artt. 30 e 50, c. 1, Dpr 602/73, in 150 giorni

Il 31 dicembre 2021 scade il termine entro il quale i datori di lavoro devono obbligatoriamente concedere ai propri dipendenti le prime due settimane di ferie maturate nell’anno 2020. La mancata fruizione del periodo feriale è sanzionata in base a quanto previsto dall'art. 18-bis del D.Lgs. n. 66/2003, che segue un meccanismo sanzionatorio “a scaglioni”: la sanzione “base” va da 120 a 720 euro per ciascun lavoratore a cui la violazione si riferisce e aumenta se l’inadempienza interessa più di 5 lavoratori. L’occasione è dunque propizia per riepilogare la disciplina delle ferie, al fine di evidenziare le modalità di fruizione delle stesse e gli adempimenti che il datore di lavoro deve porre in essere. Modalità di fruizione delle ferie Salvo quanto previsto dal CCNL applicato al lavoratore o dalla disciplina riferita alle specifiche categorie, il periodo minimo annuale di ferie retribuite va goduto in  due periodi  ben distinti. Dal 29 aprile 2003, data di entrata in vigore

Con il   provvedimento prot. n. 305784/2021   l’Agenzia delle entrate ha definito le   modalità   e i   termini di presentazione   dell’istanza per richiedere il   contributo a fondo perduto per le start-up   previsto dall’ articolo 1 ter D.L. 41/2021 . Possono richiedere il contributo in esame i  titolari di reddito di impresa  che hanno  attivato la partita Iva dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018 , la cui  attività  d’impresa, in base alle risultanze del registro delle imprese tenuto presso la CCIAA, è  iniziata nel corso del 2019 . In ogni caso, il contributo spetta  in assenza del requisito della riduzione del fatturato  e dei corrispettivi dell’anno 2020 di almeno il 30% rispetto al 2019 previsto per il contributo di cui all’ articolo 1 D.L. 41/2021 . Gli  altri requisiti  previsti dallo stesso  articolo 1 D.L. 41/2021 , invece, devono tutti sussistere. Possono quindi beneficiare del contributo in esame, tra gli altri, gli  enti non commerciali , compresi gli enti del terzo se

Operativo dal  1° novembre il sistema di verifica di congruità della manodopera nel settore edile, cd.   DURC di congruità   per tutti i lavori pubblici e per i lavori privati di valore pari o superiore a 70.000 euro. La verifica di congruità del costo della manodopera impegnata per la realizzazione dell’opera rispetto al costo complessivo della stessa mira a rinvigorire l'azione di contrasto dei fenomeni di dumping contrattuale in edilizia e a promuovere l’emersione del lavoro irregolare rafforzando la tutela dei lavoratori sotto il profilo retributivo e per la salute e la sicurezza negli ambienti di lavoro. Secondo quanto previsto dal Decreto Ministeriale n. 143 del 25 giugno 2021, l'obbligo scatta a partire dai  lavori edili  per i quali la denuncia di inizio lavori alla Cassa Edile territorialmente competente sia effettuata a decorrere dal 1° novembre 2021. DURC di congruità: quadro normativo Il decreto Semplificazioni (articolo 8, comma 10-bis, decreto-legge 16 luglio 2020