Studio Rinaldi & Partners

Pubblicata nel B.U.R. n. 21 del 10 febbraio 2023 la  Delibera n. 115   dello scorso 6 febbraio con cui   la Giunta regionale del Veneto ha approvato il bando per la concessione, per l’anno 2023, di contributi a fondo perduto per le Pmi a prevalente partecipazione femminile e per le professioniste. Ambito soggettivo In attuazione dell’art. 1, comma 1 lett. a), della L.R. n. 1/2000,  la Regione Veneto promuove e sostiene le PMI a prevalente partecipazione femminile  nei settori dell’artigianato, dell’industria, del commercio e dei servizi,  nonché le attività professionali esercitate da donne operanti in forma singola, associata o societaria, che rientrano nelle seguenti tipologie : imprese individuali la cui titolare è residente nel Veneto da almeno due anni ; società  di persone o società cooperative  in cui la maggioranza dei soci è costituita da donne residenti nel Veneto da almeno due anni , o  la cui maggioranza delle quote di capitale è detenuta da donne residenti nel Veneto da al

La Legge di Bilancio 2023 (Legge n. 197/2022), recante "Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025”, ha stabilito importanti novità in materia di riscossione. La disposizione normativa prevede, tra le altre, la definizione agevolata dei carichi affidati all’agente della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 30 giugno 2022 , anche se ricompresi in precedenti “rottamazioni” che risultano decadute per mancati pagamenti , e lo “stralcio” dei debiti di importo residuo fino a mille euro, affidati all’agente della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2015 .   Lo “stralcio” dei debiti fino a 1.000 euro È previsto l’ annullamento automatico, alla data del 31 marzo 2023, senza alcuna richiesta da parte del contribuente, dei singoli debiti affidati all’agente della riscossione dalle amministrazioni statali, dalle agenzie fiscali e dagli enti pubblici previdenziali, dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2015

Incrementare l'organico inserendo ultracinquantenni disoccupati conviene alle aziende che possono godere, anche nel 2023, di incentivi contributivi di diversa intensità a seconda che assumano (o stabilizzino) un lavoratore ovvero una lavoratrice. La legge Fornero (articolo 4, commi da 8 a 10, legge 28 giugno 2012, n. 92) riconosce infatti, in via permanente, ai  datori di lavoro che assumono uomini o donne con almeno 50 anni di età, disoccupati da oltre 12 mesi, la riduzione del 50% della contribuzione sgravabile  a carico del datore di lavoro, ivi  compresi i premi assicurativi dovuti all’INAIL. La legge di Bilancio 2021 (art. 1, commi da 16 a 19, legge n. 178 del 30 dicembre 2020), limitatamente al biennio 2021-2022 e la legge di Bilancio 2023 (articolo 1, commi 298 e 299, legge 29 dicembre 2022, n. 197) per il 2023 hanno previsto, in deroga alla disciplina a regime dell'incentivo contenuta nell'articolo 4, commi da 8 a 11, della legge Fornero,  l’esonero totale dalla con